《劳务派遣经营许可证》被吊销，意味着劳务派遣单位丧失了继续从事劳务派遣业务的合法资格。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位必须停止新的派遣业务，并妥善处理与劳动者已签订的劳动合同及与用工单位的派遣协议。以下是具体的处理步骤和法律要点：

一、立即停止派遣活动
自吊销决定生效之日起，劳务派遣单位不得再向用工单位派遣新的劳动者，也不得续签或延长现有的派遣协议。否则将构成违法经营，可能面临行政处罚和民事赔偿。

二、与用工单位协商退回劳动者
劳务派遣单位应主动与用工单位沟通，协商将派遣劳动者退回。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位在劳务派遣单位被吊销许可证等情形下，可以将劳动者退回劳务派遣单位。退回后，劳务派遣单位作为用人单位，仍需承担对劳动者的法律责任。

三、妥善处理劳动合同

1. 劳动合同可以继续履行：如果劳务派遣单位仍有其他合法业务或能够安排劳动者从事非派遣岗位，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，继续履行。
2. 劳动合同无法继续履行：若劳务派遣单位决定解散或不再经营，应依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第44条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。此时，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。

四、支付经济补偿
根据《劳动合同法》第46条、第47条，因用人单位被吊销许可证导致劳动合同终止或解除的，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、清偿拖欠的工资和社保
劳务派遣单位必须结清劳动者被退回或解除合同前的所有工资、加班费、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费。若劳务派遣单位不支付，用工单位可能承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。

六、办理离职手续和转移社保
劳务派遣单位应为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可凭此证明办理失业登记，享受相应待遇。

七、劳动者维权途径
若劳务派遣单位拒不处理或无力支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。可向法院申请强制执行。

许可证被吊销后，劳务派遣单位应依法终止或变更劳动合同，支付经济补偿，结清工资社保，并协助劳动者办理后续手续。用工单位应配合退回劳动者，否则可能承担连带责任。劳动者应及时主张权利，避免损失扩大。